“我離開公務員隊伍了,現在可以為公務員呼籲了。”3月3日晚,全國人大代表、珠海格力電器股份有限公司副總裁陳偉才說,現在一提公務員加薪就被罵,公務員薪酬應該建立制度規範,“正部級幹部年薪20多萬,還不如一些大企業部門經理,這種薪酬分配很不合理。”
   辭去公職“下海”
   陳偉才原是廣州市公安局人事處處長,去年9月辭去公職後,出任格力電器股份有限公司副總裁。“如果我作為來自公務員系統的代表為公務員呼籲加薪,估計會被人指責。現在沒了公務員身份,談這問題會更客觀。”
   陳偉才說,基層公務員收入低是事實,但每次政府要給公務員加薪,總會引起社會非議。這很大程度上是因為,公務員工資的調整水平、調整程序上缺乏客觀依據和法律規範,導致公眾對公務員加薪的科學性、合理性產生質疑。現在,廣大網民隨意抨擊公務員“收入高還不滿足”,另一邊又是廣大公務員“很受傷但有苦說不出”。
   部長工作不如部門經理?
   陳偉才認為,應該通過立法規範公務員薪酬,這樣既可以剋服人為的隨意性行為,又可以接受公眾的監督,達到防腐倡廉的效果。
   陳偉才說,他前不久參加最高人民法院組織的一次座談會,與會的一位最高人民法院正部級副院長說,他年薪20多萬。這讓陳偉才很驚訝,“現在一些大企業部門經理年薪都不止20萬元,難道部長承擔的職責和作出的貢獻還不如企業的部門經理?”
   設專門機構“動態調薪”
   陳偉才認為,應該設立公務員薪酬專門調查機構,成員可由人大代表、政協委員、專家學者、公務員代表等組成,每年進行公務員工資水平及企業同類人員工資水平調查比較,根據社會經濟發展狀況、物價水平的變動、政府的財政狀況、企業員工的薪酬變化和公務員士氣,研究該年度的薪酬調整幅度。調查結果向社會公佈,報政府或人大批准。
   這樣,公務員工資與社會平均工資總體上保持一定的比例關係,也會改變目前公眾對公務員工資調整“不透明”、“只升不降”等錯誤看法。
   (據《羊城晚報》)
   委員提議公務員加薪引發狂吐槽
   兩種聲音“涇渭分明”
   很少有職業像公務員一樣,工資的“風吹草動”能引來公眾如此關註。4日,全國政協委員、中國作家協會會員何香久“對公務員工資改革”的建議在網上一傳開,就引髮網友熱烈討論。何香久委員認為,當前我國公務員的工資存在增幅低於物價漲幅、與社會經濟的增長水平不相適應等問題,有待提高。
   針對公務員的工資問題,兩種聲音“涇渭分明”:一方面觀點認為, “似有若無”的福利、津貼能夠保障公務員過上體面生活,無需通過漲工資“錦上添花”;另一方面,身處基層的一些公務員條件艱苦不說,待遇也是“難以啟齒”,外界猜測的灰色收入“有失公允”。在漲工資成為普遍訴求的社會背景下,公務員加薪為何備受質疑?哪些才是公務員薪資“真相”?
   公務員薪資高還是低?
   雲南省勐海縣布朗山鄉鄉長賽勐算了一筆賬:一個月拿到手的工資是2984元,最近在縣城買了一套商品房,總價30萬元,貸款20多萬元,每月還貸壓力巨大。“由於收入低,很多年輕人來鄉鎮上乾一兩年,就走掉了。我覺得國家應該對錶現優秀的基層公務員進行獎勵。”賽勐說。
   全國人大代表、重慶市律師協會會長韓德雲:“從國家治理角度看,公務員收入應略高於社會平均收入水平。但實際上,不同區域、崗位的公務員工資差異大,尤其是中西部地區和一線崗位的收入水平偏低。”
   為啥不敢理直氣壯?
   禁吃請,禁送禮,禁發年貨……隨著一項項禁令層層加碼,人們聽到了公務員“為官不易”的嘆息,也似乎印證了某種“猜測”——公務員除了工資外,還有隱性福利和灰色收入。
   全國政協委員、南京大學教授高抒:“老百姓不相信網上‘曬’的公務員工資單,很多時候質疑的並非工資單上的數字,而是依附在公權力上的隱性福利甚至灰色收入。比如,有些機關單位,一頓工作餐只要1塊錢。”
   全國人大代表、雲南省昆明市第一職業中專學校教師李光惠:“我覺得八項規定擠掉了公務員的灰色收入‘水分’,由此建立科學的考評機制,而不是吃‘大鍋飯’,要通過量化考核提高公務員的辦事效率。”
   劉希婭代表說:“公務員本來就不應成為發家致富的職業。一系列禁令的出台,不僅大幅壓縮了公務員的灰色收入,而且對公務員的職業價值也進行了重新定位。”
   工資咋調才合理?
   全國人大代表、雲南省昆明市家樂福超市有限公司工會主席陳科含:“公務員工資合理一點、陽光透明一點,老百姓的質疑就會少一點。堵住公務員灰色福利的漏洞,和打開科學合理的加薪通道並行不悖。”
   韓德雲代表:“公務員管理要權責對等,權力運行公開透明。在目前我國社會保障尚不完善的情況下,可以考慮給一些邊遠地區、條件艱苦的公務員提高收入。”
   據新華社北京3月4日電
   公務員過著緊巴巴的日子,為什麼廣大工人、農民、學生都爭先恐後地去考公務員呢?
   ——網友“板凳丙”
   公務員整體收入水平並不高。為什麼一提到公務員漲工資就引發質疑?就是因為公務員既有顯性收入又有隱形收入,這讓老百姓不信任。
   ——全國人大代表、重慶市九龍坡區教委副主任劉希婭  (原標題:“部級幹部年薪20萬不如企業部門經理”)
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